派遣先企業の視点によるメリット

＜人件費削減に有効＞
一番のメリットといえるのが人件費の削減です。正社員を雇用すると給料の他にも、雇用保険などの費用がかかってきますが、派遣社員の場合は、長期雇用しても保健関係の経費がかかりません。
また、正社員に支払う給料よりも低額に設定されている場合、その分の人件費も削減できます。

＜業務の都合に合わせた雇用＞
必要な時に必要な人員を来ようすることが出来るのも派遣雇用のメリットの一つです。このことにより、必要のない期間には給与が発生しない為、大幅な経費削減になります。

近年、メディアで特集が組まれるほど、派遣社員の待遇の悪さが問題になっています。問題になっているのは、“一部の場合においてのみ”との言い方もできますが、問題になってしまうようなデメリットがあるのは事実です。

いわゆる“正社員雇用による派遣”になります。この形態では、派遣会社が派遣員を正社員雇用し、各企業に派遣するというものです。
この場合、派遣社員は正社員としての契約を派遣会社と行うので、雇用保険や健康保険をかけてもらうことが出来ます。また、派遣先が決まっていない待機期間中にも給料の受給が発生します。

派遣会社としては、待機期間中にも給料が発生してしまうと言うデメリットがある反面、能力の高い派遣員を確保しておける事や、能力が高い分、派遣料も高く設定出来るというメリットがあります。